职位描述

1、 了解客户需求，积极采取行动创造商业机会；

2、 主动识别潜在客户，发现和市场拓展商业机会；

3、 建立良好稳定的客户关系，深挖客户需求，发掘业务增长和提升的机会;

4、 熟悉公司业务流程，组织协调内部资源，推动业务落地；

5、 目标明确，通过技术能力和优异的服务完成RIGOL在客户的主要销售工作。

任职条件

1、 本科及以上学历，电子相关专业背景；

2、 曾在教育、工业、军工、通讯、航天行业成功直销电子仪器类产品年销售金额两百万以上；

3、 有成功带过10人以上团队经验；

4、 有成功开发教育、工业、军工、通讯、航天行业新客户10个以上者，订单额不低于一百万/年；

5、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、负责仪表仪器类产品结构相关设计及测试验证工作

2、独立完成标准件的选型和设计参数的计算，负责机械、图文资料的收集、整理、归档，图面标注，BOM 整理

3、主导完成设计方案，包含试制装配、机构验证、功能调试、测试等；    

4、解决试制各阶段遇到的问题，并从功能实现、使用者体验、品质保证、成本改善等角度进行优化。

任职条件

1、本科以上学历，机械设计、电气自动化相关专业，五年以上相关工作经验。

2、非标产品成功导入经验，并且至少主导过3个成功的项目。

3、独立主导方案设计的能力，并且成功落地得到客户认可。

4、具备集成测试方案的设计、验证、实施和交付的经验，成功主导或支持客户定制化的场景需求并得到客户认可，有水冷散热经验的优先，有热仿真经验的优先。

5、熟练应用AutoCAD、Solidworks等设计软件；

6、了解常用塑胶、五金材料特性、成型工艺、表面处理及其生产工艺，熟悉钣金零部件的结构设计。

7、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、与各业务部门招聘经理合作，进行全生命周期招聘；

2、通过不同的招聘渠道获取简历，进行符合条件的候选人简历筛选；

3、进行候选人联系，实施面试流程的开展，如：测评通知、面试安排、进度跟催等；

4、在招聘过程中对所负责范围的候选人进行有效沟通，对照公司任职资格进行初步评估；

5、在招聘过程中建立并丰富公司人才库；

6、新员工个人信息收集、入职准备并入职后关怀计划实施。

任职条件

1、全日制本科或以上学历，理工科专业背景优先；

2、有电子技术/半导体/集成电路相关行业技术岗位招聘成功经验；或相关行业猎头经验1年以上者优先；

3、有与华东区985/211高校合作资源者优先；

4、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、进行详细的需求调研，准确理解和编写制定统概要设计说明书、系统的详细设计、程序设计、数据库设计、接口设计等相关文档。

2、按照项目进度和要求，进行软件系统逻辑与代码的实现，并对完成的代码进行检查和优化，提高产品系统易用性和性能。

3、根据版本测试计划进行版本测试，修改测试中遇到的问题，完善测试修改报告。

4、协助测试工程师完成测试，确保系统质量和稳定。

5、对公司内外相关人员进行相关培训指导。

任职条件

1、 全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业，第一学历211/985院校优先；

2、 主导或参与IT开发工作，具有5年以上信息系统开发工作经验，有完整B/S项目平台开发经验，具有概要和详细设计文档设计能力；

3、 熟练掌握MVC，Entity

Framework等框架，熟悉各种常用技术以及框架，如SOA、微服务、分布式、cache、nosql、rpc、restful等；有高并发、分布式实战、大数据处理、大数据框架使用经验者优先；

4、 熟练使用HTML5、JavaScript/Jquery、AJAX等Web前端技术，熟悉流行的框架，如Bootstrap、angular、Vue、ElementUi等；

5、熟练使用MSSQL/MySql/Oracle一个或多个数据库，熟练编写存储过程、触发器及视图，参与过数据数据库调优工作并取得良好效果（查询速度，关联关系等）；

6、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、雇主品牌推广与宣传，建立内部沟通平台，包括撰写KM文案、招聘公众号文案，以及组织员工互动沙龙等。

2、与政府对接的相关支持工作，如各地人才政策对接，公司HR相关政策资质申报、人才项目申报等，校企合作支持，扩大公司的知名度。

3、组织策划公司活动，如春节晚会、年度评优颁奖、节日礼品、生日会、员工体检等。

4、设计员工沟通议案，协调处理公司全体员工针对公司管理的投诉和建议。

5、组织公司敬业度调查、组织氛围调查、内外部客户体验度调研，以及公司管理层述职。

6、处理员工劳动争议、仲裁、离职沟通与相关流程。

7、参与公司绩效指标的设计，推进绩效管理进程。

任职条件

1、全日制本科或以上学历，理工科、心理学、新闻、市场营销、法学专业背景优先，5-8年HR相关工作经验。

2、曾主导过校企合作项目、雇主品牌项目、在线营销项目等成功经验者。

3、曾主导过员工关怀项目、调查问卷设计与统计、绩效管理项目等成功经验者。

4、曾成功主导公司级复杂员工劳动争议与仲裁事件5起以上者。

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、参与制定公司发展战略与年度经营计划；

2、组织、制定与实施供应链战略规划，完善和提升生产体系，确保资源整合和高效运行；

3、领导建立和完善精益管理系统、质量管理制度体系，并组织实施和监督；

4、制定和完善供应链激励政策，建立一个高效、团结、以结果为导向、特别能战斗的团队；

5、关注和了解精益/智能及数字化转型的业界行情，带领团队向标杆企业目标努力；

6、按公司发展和运行要求，积极主动与营销，研发及财务等部门有效沟通和协调，做好横向联系。

任职条件

1、211/985本科及以上，电子专业背景优先；

2、有150人的电子相关供应链（采购、采购执行、计划、质量、工程、生产）团队5年以上的管理经验；

3、主导过2个以上的改善金额超过50万的精益改善；

4、有以财务数据为依据的500万以上制造成本改善经验；

5、有制定人员激励政策经验者优先；

6、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、在任职资格建设项目经理的领导下，主导梳理研发、营销、管理干部的任职资格标准，基于任职梳理岗位学习路径图并组织课程资源开发。

2、担任人才盘点项目经理，主导设计人才盘点的管理机制和流程，按照人才盘点的流程和要求实施人才盘点工作，对盘点结果进行分析。

3、参照公司核心价值观与任职资格体系，根据公司人才测评评估标准，协助执行院长完成公司社招和校招人才的筛选与甄选工作。

4、主导设计新晋、在岗、后备干部人才培养项目体系，配合培训总监设计人才发展课程、运营规划与落地机制，协助设计人才发展解决方案的建议案。

5、根据公司的人才继任计划，协助培训总监制定人才梯队建设与培养等专项计划，按照制定的人才发展项目方案，主导运营管理及落地执行。

6、协助执行院长按照企业文化项目的方案进行实施和落地执行。

7、协助执行院长搭建企业大学与外部院校计划运营框架体系，包括且不限于产教融合/应用型人才的培养，专家讲座等，按照院校计划的方案协助运营管理及落地执行。

任职条件

1、全日制本科以上，有电子信息、自动化、通讯等理工科专业背景优先；心理学、组织行为硕士背景优先；有3年以上人才发展相关工作经验，有高科技企业经历优先。

2、曾在甲方制造型企业参与过研发或销售模块梳理任职资格的成功经验。

3、主导设计制造型企业新晋、在岗、后备人才发展项目2次以上成功经验者。

4、有测评相关经验或培训经历，在公司中参与组织2次以上人才测评活动的经验，有基于大五人格测评认证师实操经验优先。

5、有参与校企合作活动经验优先，如专家讲座、联合办学、参访游学等。

6、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、模拟和混合信号电路模块定义；

2、电路设计和版图设计；

3、进行模拟和混合信号设计；

4、包括以下一个或几个方面： Opamp、Reference、LDO、宽带放大器、ADC、DAC、PLL、Serdes 负责混合信号电路模块的测试和验证、问题定位和解决、文档撰写 指导初级IC设计工程师 指导版图设计工程师完成所设计电路的版图设计，保证版图设计质量。

任职条件

1、 设计或使用过DDRController/PHY/IO并流片验证成功 ；

2、 设计或使用过10Gbps以上Serdes接口Controller和PHY并流片验证成功； 

3、 参与或主导过芯片的布局和时序规划 ；

4、 带过2人及以上团队并且有芯片量产成功经验；

5、 勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、了解全球各区域的业务状况和业务运作情况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，通过公司战略解码体系对应到业务域部门，推动执行和落地。

2、推动HRBP团队在人才招募工作的交付执行，优化招募渠道，提升核心人才交付的效率和质量。

3、组织搭建各业务域职位族的任职资格体系，通过认证评审，推动任职资格体系在业务域的落地。 

4、深入业务部门，与业务人员一同作战，理解各业务域战略解码逻辑，并在过程中进行绩效考核、文化传承、员工关系、薪酬福利、人才队伍建设等工作。 

5、深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通区域人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案。

6、推动公司人力资源数据化转型，梳理人力资源IT化工作流程，提升人力资源工作效率和水平。

7、辅导并提升HRBP团队的工作能力以及HRBP团队运营，建立HRBP的工作机制与流程；关注员工思想动态，收集、处理、反馈员工意见。

任职条件

1、国内211或985高校本科及以上学历，理工科相关专业优先，英文听说读写流利优先。

2、电子行业非制造业或高科技行业相关10年以上工作经验，或曾在总部企业（非制造业，出海的全球企业优先）带领10人以上团队管理经验。

3、在研发型高科技或中型民营企业（400人以上）中有二年以上HR全模块或TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验管理经验（非制造业）；曾有总部型企业有支持过研发和销售的HRBP工作经验2年以上工作经验。

4、曾在高科技研发型企业招募产品研发、芯片设计、核心销售等关键人才成功经验二年以上。

5、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适区。

职位描述

1、及时准确开具增值税发票和出口发票，检查并核对开票金额与主营业务收入差异以及增值税销项税金差异；

2、负责应收账款的账龄分析，及时督促业务部门进行催讨；

3、协助应收账款的对账工作；

4、分析并跟踪处理预收账款，核对应收账款与预收账款重分类的正确性；

5、协助应收账款相关流程的改进；

6、根据业务端需求，提供应收会计相应财务支持；

7、完成主管交办的其他事项。

任职条件

1、全日制本科学历，财务，会计相关专业；

2、有2年以上外企或国内大型企业应收会计相关工作经验，能熟练操作SAP系统以及金税开票系统；

3、曾有1年以上电商应收账款会计经验者优先；

4、勇于挑战，勇于创新，勇于担当，勇于自省，勇于脱离自我舒适。